L’inserimento di un nuovo ruolo dedicato allo sviluppo di attività a sostegno della diversità in azienda, con particolare attenzione alla valorizzazione delle donne che lavorano, testimonia l’importanza delle tematiche inerenti la Diversity, ormai consolidatasi come caposaldo all’interno della cultura aziendale di HP. La società promuove con costante impegno tematiche riguardanti diversity, integrazione e donne, nella convinzione che un team diversificato risponda in modo sempre più efficace alle esigenze esterne e offra l’opportunità di sfruttare sinergicamente i talenti interni.
Valorizzazione delle diversità, integrazione e attenzione alle persone sono valori che hanno permesso ad HP Italiana di vincere il premio “Best Place to Work 2005”, assegnato dal Great Place to Work Institute Europe, sulla base di un’indagine svolta ogni anno presso i dipendenti delle aziende per verificare il livello di fiducia e qualità delle relazioni con il management.
Questo riconoscimento premia le numerose iniziative realizzate da HP Italia per offrire opportunità d’impiego basate sulle capacità e sulle competenze, al fine di creare un ambiente di lavoro sicuro, stimolante e accogliente in cui la diversità sia considerata una risorsa preziosa e i contributi individuali ricevano il giusto riconoscimento.
HP attribuisce infatti, molta importanza alle tematiche legate alla Diversity, valorizzando uomini e donne, di diversa nazionalità, abilità fisica, etnia e religione, nella convinzione che dare risalto all’aspetto migliore di ognuno sia indispensabile per avere uno staff competitivo che riesca ad essere vincente all’interno del mercato globale.
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