Lamborghini potenzia il supporto ai genitori: più flessibilità e coaching in azienda

Lamborghini rafforza il proprio impegno verso il benessere dei dipendenti che sono genitori, introducendo una serie di politiche innovative e concrete per favorire la conciliazione tra vita professionale e personale. Attualmente, nella sede di Sant'Agata Bolognese, si contano 736 dipendenti genitori con figli tra 0 e 12 anni, di cui 588 uomini e 148 donne. L'obiettivo è garantire pari diritti e promuovere una partecipazione condivisa nella cura dei figli, nonché creare condizioni lavorative che valorizzino l'equilibrio tra lavoro e famiglia per tutti i collaboratori.

Da tempo, infatti, l'azienda si distingue per un approccio che riconosce la genitorialità come una dimensione fondamentale nella vita delle persone. Questo si traduce in una serie di misure pensate per tutelare sia madri che padri, senza distinzioni, assicurando strumenti concreti per affrontare le sfide quotidiane del ruolo genitoriale.

Come afferma Douglas Arrighi Pereira, Chief People Culture and Organization Officer: Supportare la genitorialità significa riconoscere la complessità della vita delle persone e creare le condizioni perché ciascuno possa continuare a crescere, dentro e fuori l'azienda. In Lamborghini lavoriamo per costruire un ambiente in cui madri e padri possano sentirsi accompagnati nei momenti di cambiamento, con strumenti che promuovono equilibrio, responsabilità condivisa e pari opportunità. È un percorso che richiede ascolto e continuità, e che fa parte della nostra visione di benessere organizzativo.

Tra le principali novità figura l'integrazione economica sui periodi di congedo parentale facoltativo. Lamborghini garantisce ai genitori una retribuzione minima complessiva del 70%, cifra che può salire all'80% se entrambi i genitori usufruiscono di almeno 15 giorni di congedo ciascuno. Nei casi di particolare fragilità, come genitori single o con figli con disabilità, viene riconosciuta l'intera retribuzione per tutti i periodi indennizzati.

Altre misure concrete includono 8 ore di permesso retribuito per l'inserimento di ogni figlio all'asilo nido o alla scuola materna; questo monte ore raddoppia a 16 per i genitori soli o con figli con disabilità. La tutela si estende anche ai dipendenti che intraprendono percorsi di adozione o affido, per i quali vengono riconosciuti 10 giorni di congedo retribuito aziendale nelle fasi propedeutiche all'inserimento del minore.

Il sostegno alle famiglie prosegue con permessi specifici in caso di malattia dei figli: entrambi i genitori hanno diritto all'astensione retribuita di due giorni, con possibilità di assenza non retribuita fino ai tre anni del bambino anche per periodi più lunghi, oltre a sei giorni di permesso non retribuito tra i 3 e i 12 anni.

Lamborghini offre inoltre un ricco pacchetto di servizi e agevolazioni, che spaziano da un booklet di convenzioni dedicate alla cura dei figli a una copertura sanitaria integrativa comprensiva di un pacchetto maternità. Sono attive convenzioni con centri estivi della zona e agevolazioni per l'inserimento nei nidi locali, favorendo la serenità delle famiglie anche nei periodi extra-scolastici.

Innovativi sono i programmi aziendali di Dad Coaching e Mum Coaching, percorsi formativi dedicati ai neo-genitori per accompagnarli nella gestione del nuovo equilibrio tra lavoro e famiglia. Questi programmi, ormai consolidati, prevedono sessioni con professionisti esperti e momenti di confronto, riscuotendo alta partecipazione tra i dipendenti.

Una particolare attenzione è rivolta anche alla formazione e al dialogo su tematiche legate alla genitorialità. Nel corso dell'anno vengono organizzati eventi aziendali per tutti i collaboratori, dove si discutono temi come la gestione dei conflitti genitori/figli, il lavoro di cura e l'uso delle nuove tecnologie, grazie al contributo di esperti del settore.

Un altro punto fermo nella visione di Lamborghini riguarda il work-life balance. L'ultimo contratto integrativo aziendale ha introdotto maggiore flessibilità nell'orario di lavoro e nuove opportunità di smart working, personalizzando le risposte ai bisogni dei lavoratori e contribuendo alla qualità della vita lavorativa.

Queste iniziative confermano il ruolo centrale della genitorialità nelle politiche aziendali Lamborghini, puntando a creare un ambiente di lavoro dove benessere, ascolto e inclusione siano valori concreti e condivisi.