È Indesit l'azienda più attenta alle pari opportunità in Polonia

Indesit Company è stata riconosciuta come azienda più attenta alle pari opportunità, nell’ambito del programma “Conoscenza, motivazione, lavoro – donne e carriera nella città di Lodz” cofinanziato dall’Unione Europea e dal Fondo Sociale Europeo con l’obiettivo di incrementare il livello di occupazione femminile nella regione, sostenere le pari opportunità e contrastare l’esclusione sociale e professionale delle donne dal mercato del lavoro. L’evento conclusivo del programma si è tenuto il 28 marzo nell’Academy of Management & Institute of New Technologies di Lodz. Indesit ha ricevuto uno speciale riconoscimento per il suo ruolo attivo e innovativo nell’ambito del progetto, che ha coinvolto 80 donne disoccupate che hanno preso parte a seminari, corsi di formazione, workshop, gruppi di lavoro e counseling in diversi settori professionali organizzati per agevolarne l’inserimento nel mercato del lavoro. In totale, l’accesso alle informazioni utili ha raggiunto più di 1000 donne. Attualmente l’Azienda in Polonia impiega circa 2500 persone nell’area di Lodz, di cui il 45% sono donne. Quest’anno è prevista anche l’apertura di due nuovi stabilimenti a Radomsko che andrà a implementare l’organico di 500 unità fino alla fine del 2008, e di circa 1500 fino alla fine del 2009.

Indesit peraltro intende e vive quotidianamente il concetto di pari opportunità in tutti i mercati in cui opera. La gestione delle “diversità” genera valore e si alimenta con continui processi di conoscenza, integrazione e scambio tra persone appartenenti a culture ed etnie differenti, costituendo un’occasione di crescita per le persone non solo sul piano professionale ma anche sul piano personale. Indesit non solo non ha mai praticato discriminazioni tra i suoi dipendenti in base a sesso, religione, credo politico o cultura, ma ha anche scelto e sviluppato un percorso di internazionalizzazione fondato sul rispetto, la conoscenza e la comprensione delle culture e delle differenze delle persone e dei territori nei quali è presente. Alla fine del 2006 le donne rappresentano circa un terzo dei dipendenti di Indesit Company: su oltre 17.000 persone in tutte il mondo infatti il 30% è costituito da donne. La presenza femminile a livello di management aziendale è cresciuta dall’8% nel 2005 al 14% nel 2006.

Nel 2007 Neriman Ulsever, direttore Risorse Umane di Indesit Company, ha vinto la “Mela d’Oro”, alla XIX edizione del Premio Bellisario per la politica di gestione delle persone basata sul cross cultural approach che mira a trasmettere un’unica identità aziendale così da far sentire tutti parte di una “one single company”. Sempre nel 2007 Indesit ha vinto la prima edizione del premio Intellectual Capital Value per lo sviluppo del capitale umano, ossia per l’impegno nello sviluppo delle persone, della loro motivazione e delle loro competenze e attitudini.