Programma Jump in Bosch. cercasi giovani talenti con la valigia

Creatività, senso di responsabilità, flessibilità e passione unite a correttezza e apertura mentale: questa è per Bosch la descrizione di "un alto potenziale", quella del candidato ideale per i programmi di inserimento e di sviluppo aziendali. La lode non basta, bisogna essere pronti a fare le valige e dare disponibilità di trasferimento sia su territorio nazionale (Milano, Crema e Bari), sia nel mondo (da Shanghai a Buenos Aires, la scelta è su oltre 300 filiali). Oltre a ciò, ovviamente, un ottimo inglese e se si parla anche il tedesco, un punto in più, in fase di selezione, è assicurato. A questo proposito è appena partito il programma "JUMP in Bosch" (Junior Managers Program) che permetterà a giovani talenti di creare un proprio programma di carriera all'interno dell'azienda. Sono previsti complessivamente 18 mesi di formazione: 6 mesi di training presso una delle sedi Bosch in Italia, altri 6 mesi in un'altra sede italiana con un ruolo differente, ma sempre nell'ambito delle proprie competenze. Il programma di training si conclude con gli ultimi 6 mesi all'estero. Al termine dei 18 mesi, si torna a lavorare presso la sede di Bosch in Italia dove ha avuto inizio il percorso con un contratto a tempo indeterminato.

Da subito occorre dimostrare una certa indipendenza nello svolgere le proprie mansioni: ai giovani sono affidati, fin dal primo giorno, compiti importanti in cui è lasciato un ampio margine d'azione e l'opportunità di sviluppare soluzioni innovative e creative. Ogni processo decisionale è comunque valutato e seguito da un mentore di livello dirigenziale, attraverso riscontri puntuali e consigli in ogni fase del lavoro. Durante il programma sono, poi, organizzati seminari e workshop per sviluppare il potenziale creativo e affinare l'approccio metodologico.

"Questa è un'opportunità esclusiva per i giovani talenti. Innanzitutto avere la possibilità di fare un'esperienza all'interno di una multinazionale come Bosch e, in secondo luogo, questo programma permette di vivere nei 18 mesi ben 3 differenti esperienze aziendali, di cui una all'estero" commenta Roberto Zecchino, direttore risorse umane e organizzazione di Bosch in Italia.

“Ragazzi, inviateci il vostro CV entro il 25 giugno. Per otto di voi, il contratto in Bosch è già pronto”. 18 mesi di programma formativo per neolaureati: 6 mesi presso una delle sedi Bosch in Italia, 6 mesi, sempre in Italia, ma con una funzione diversa e 6 mesi presso una sede Bosch all'estero.

Entro il 25 giugno 2008, i ragazzi possono inviare la propria candidatura accreditandosi al sito Internet www.bosch.it/jump. I 30 selezionati, parteciperanno all'assessment che si svolgerà a Roma il 9 e 10 luglio prossimi. Saranno poi otto, quelli pronti alla firma del contratto.