I lavoratori Lamborghini approvano l'intesa sul contratto integrativo

i sono concluse oggi le operazioni di voto relative al referendum sul contratto integrativo aziendale Lamborghini valido per il triennio 2012-2014. L’intesa raggiunta la scorsa settimana tra Azienda e Organizzazioni dei lavoratori è stata ratificata dalla maggioranza dei dipendenti della Casa di Sant’Agata Bolognese ed è dunque pronta per la firma ufficiale, momento dal quale dispiegherà pienamente i suoi effetti. L’Accordo rappresenta una consapevole evoluzione del sistema di gestione aziendale basato sulla visione condivisa tra Azienda e Organizzazioni dei Lavoratori della pianificazione di business e sul miglioramento continuo dei metodi di produzione e delle condizioni di lavoro. Tra i contenuti più significativi va segnalato l’articolato sistema di commissioni bilaterali, ampliato e approfondito rispetto alle precedenti esperienze. In particolare vengono introdotte la Commissione “Inquadramento e Formazione”, con funzioni di analisi, monitoraggio e proposta su contenuti e modalità dell’attività formativa e quella dedicata alla “Salute, Ergonomia e Sicurezza”, con funzioni di analisi, monitoraggio e proposta sulle condizioni ambientali, ergonomiche e di lavoro degli operai e degli impiegati nelle diverse aree operative.

È stato inoltre condiviso con le Organizzazioni dei Lavoratori un modello di riferimento per l’utilizzo del lavoro temporaneo che arricchisce le regole di legge, così da contribuire ad un utilizzo ordinato e responsabile della flessibilità.

Sono stati posti limiti sia alla durata sia alle causali dei contratti di somministrazione a tempo determinato e dei contratti a tempo determinato.

I motivi per cui si potrà fare ricorso ai contratti a tempo determinato saranno esclusivamente: – Picchi produttivi – Fase di lancio di nuovi prodotti – Sostituzione di lavoratori con diritto alla conservazione del posto di lavoro

L’intesa prevede inoltre rilevanti miglioramenti delle condizioni dei dipendenti tra cui l’incremento dell’indennità di paternità e maternità, la concessione di permessi retribuiti per malattia dei figli e il miglioramento delle condizione per i lavoratori studenti, oltre alla conferma delle prestazioni assicurative sanitarie e della contribuzione pensionistica integrativa.

Umberto Tossini, Direttore Risorse Umane e Organizzazione: “Siamo sempre più proiettati verso il nostro obiettivo strategico: essere il datore di lavoro più attrattivo del nostro settore. Abbiamo lavorato senza pregiudizi per raggiungere un’intesa proficua nell’interesse dell’Azienda e delle sue persone. Ne risulta un assetto sostenibile e partecipativo, mirato allo sviluppo delle competenze professionali, alla tutela della salute e della sicurezza sul lavoro e alla competitività delle retribuzioni.”

Alberto Cocchi, rappresentante sindacale unitario, aggiunge: “Siamo pienamente soddisfatti dei termini dell’accordo raggiunto con la direzione aziendale. L’intesa è garanzia del pieno coinvolgimento delle rappresentanze dei lavoratori nelle fasi decisionali su temi di importanza primaria, ed è una ulteriore conferma di un atteggiamento aziendale di massima apertura e condivisione a garanzia di un clima di fiducia e collaborazione”.