È in rete Join In, il nuovo portale tematico di Indesit Company interamente dedicato al recruiting on-line, con l’obiettivo di attrarre i talenti che si affacciano sul mercato del lavoro e migliorare la gestione del capitale umano. Join In, raggiungibile dal sito indesitcompany.com, non è soltanto punto di incontro tra domanda e offerta di lavoro, ma uno strumento di nuova generazione in grado di individuare i giovani neolaureati, potenziali candidati, il cui profilo etico, e dunque i valori di riferimento, siano il più vicino possibile alla mission aziendale e al sistema di valori di Indesit. Attraverso un percorso guidato, il candidato ha infatti la possibilità di assegnarsi delle caratteristiche etiche – secondo un sistema di scelta multipla – individuate sulla base dei valori di Indesit. Il profilo che ne emerge viene quindi memorizzato da Join in e agganciato al curriculum e alla scheda anagrafica dei dati poi utilizzabili nei colloqui di selezione.
Il lancio del portale è stato preceduto di poche settimane dalla realizzazione del primo “Report sul Capitale Umano”, una pubblicazione – distribuita in circa 12.000 copie e destinata sia ai potenziali candidati sia a neo assunti – in cui sono sintetizzati in 30 pagine i dati salienti dell’Azienda, oltre al calendario dei job meeting cui sarà presente Indesit nel corso dell’anno e a una descrizione del nuovo sito di recruiting. Join In è stato realizzato con il contributo di aziende specialiste del settore quali Dnsee, Adrialab e Cesop Comunicazione: il solo modulo di recruiting on-line ha richiesto otto mesi di sviluppo. Join In inoltre fa parte di un progetto-piattaforma che interesserà tutti gli strumenti di comunicazione on-line di Indesit Company e che vedrà il suo completamento nel corso del 2009.
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